Qué pasó
F. B. trabajaba desde mediados de 2016 como administrativa en el Instituto Americano de Formación e Investigación. A principios de marzo de 2018 la empresa la despidió por carta documento, acusándola de incumplimientos. El 5 de marzo, ya despedida, F. B. avisó que estaba embarazada y mandó los certificados del médico.
Hizo juicio. Pidió la indemnización por despido, la especial por embarazo y otras sumas: decía que parte del sueldo se lo pagaban en negro y que le debían comisiones.
Qué dijo el juez
La empresa no presentó ninguna prueba de las faltas que le atribuía en la carta. Para la Cámara, entonces, fue un despido sin causa.
Después vino la discusión importante. La empresa sostenía que no sabía nada del embarazo cuando la echó. La Cámara contestó que eso no cambia las cosas. La ley protege a la trabajadora desde siete meses y medio antes del parto hasta siete meses y medio después, y esa protección corre desde que está embarazada, no desde que lo cuenta. Si la despiden en ese período y la empresa no demuestra que fue por otro motivo, se entiende que fue por el embarazo.
Por eso le tienen que pagar, además de la indemnización común, la especial por embarazo, que equivale a trece sueldos. El presidente de la empresa quedó obligado a pagar junto con la sociedad, porque la tenían mal registrada.
No todo salió a su favor. Lo de los pagos en negro y las comisiones se cayó, porque la única testigo no habló del sueldo. Y las multas por mala registración también, porque el reclamo lo mandó cuando ya la habían despedido.
Qué significa para vos
Si te echan estando embarazada, avisá igual, aunque ya te hayan despedido. Hacelo por escrito, con un certificado firmado por tu médico, y asegurate de que el médico pueda confirmarlo si hace falta. A partir de ahí es la empresa la que tiene que demostrar que te echó por otra razón, y no le alcanza con haberlo escrito en la carta.
Si además cobrás una parte en negro, conviene reclamarlo mientras seguís trabajando y tener cómo probarlo. Para eso sirven testigos que sepan cuánto cobrabas, no solo que trabajabas ahí.