Qué pasó
E. L. estaba anotada como empleada de Sislimp, una empresa de limpieza. Pero no limpiaba en distintos lugares. Iba todos los días al mismo local de Coto.
Como no la tenían bien registrada, les mandó telegramas a las empresas, se dio por despedida y les hizo juicio a las dos. Además del despido, reclamó una indemnización por embarazo, diferencias de sueldo y una enfermedad que atribuía al trabajo.
Qué dijo el juez
Lo que definió el caso fueron sus compañeros. Declararon que ella trabajaba en el local de Coto, que las órdenes se las daba la gente del supermercado y que la ropa y los productos de limpieza los ponía Coto. Las empresas intentaron que no se tuvieran en cuenta porque esos testigos también tenían juicio contra ellas. La Cámara igual les creyó, porque coincidían entre sí.
Con eso, para la Cámara el empleador real era Coto. Sislimp había quedado en el medio, como intermediaria. Coto argumentó que limpiar no era su negocio, y la Cámara respondió que eso no importa cuando es el supermercado el que da las órdenes.
Ganó el despido con las multas por mala registración. Como se dio por despedida mientras regía la doble indemnización, le corresponde el doble. Coto tiene que darle también el certificado de trabajo.
Perdió el resto. El despido no tuvo que ver con el embarazo, sino con el registro. Las diferencias de sueldo las planteó de forma muy general. Y el perito médico no encontró que su problema de salud viniera del trabajo.
Qué significa para vos
Si figurás en una empresa pero trabajás todos los días para otra, que es la que te dice qué hacer y te da las herramientas, podés reclamarles a las dos. No importa a qué se dedique cada una.
La prueba más fuerte son tus compañeros, aunque ellos también tengan su propio reclamo. Y antes de darte por despedida, hablalo con un abogado. Tenés que mandar los telegramas en orden y con reclamos concretos, porque lo que se pide en general después no se puede probar.