Asesoría jurídica para empresas y pymes

Asesoramos a pymes, comercios y profesionales que necesitan ordenar la parte legal de su negocio antes de que aparezca el problema: contratos con clientes, proveedores y socios, relaciones laborales, cobro de facturas impagas, ventas online y manejo de datos de clientes. También intervenimos cuando el conflicto ya existe, por ejemplo si te demandó un empleado o un cliente no te paga. Trabajamos en la Ciudad de Buenos Aires. Si querés plantearnos tu caso, escribinos por WhatsApp.

¿En qué casos te podemos ayudar?

• Contratos: redactar o revisar contratos comerciales, de servicios, de distribución, de confidencialidad, de locación de locales y acuerdos entre socios.
• Privacidad y datos personales: políticas de privacidad, términos y condiciones, consentimiento para usar datos de clientes, bases de datos de empleados y respuesta a pedidos de acceso o supresión.
• Gestión de empleados: registración, contratos de trabajo, reglamentos internos, sanciones, comunicaciones de despido, certificados de trabajo y acuerdos de salida.
• Conflictos laborales: defensa de la empresa cuando un trabajador la reclama (tema que se cruza con nuestra área laboral, vista desde el lado del empleador).
• Venta online: adecuar una tienda online o un servicio de venta a distancia a las normas de consumo.
• Cobranzas: cobrar facturas, pagarés o cheques de clientes que no pagan, por vía extrajudicial o judicial.
• Socios: ordenar la salida de un socio o la disolución de una sociedad.

Qué hacer primero (prevención)

1. Poné todo por escrito. Condiciones comerciales, plazos de pago, alcance del servicio, penalidades y forma de terminar el vínculo. La mayoría de los conflictos empiezan con una promesa verbal.
2. Guardá la documentación. Facturas, remitos, presupuestos aceptados, mails y chats con clientes y proveedores. Es la prueba si hay que reclamar.
3. Revisá cómo están registrados tus empleados y qué dice la documentación laboral: es el frente donde más suelen aparecer reclamos.
4. Actuá rápido con las deudas. Cuanto antes se intima a un cliente moroso, más opciones hay. Esperar meses suele jugar en contra.
5. Pedí asesoramiento antes de firmar o despedir. Revisar un contrato o una comunicación de despido antes de enviarla cuesta mucho menos que resolver un juicio.

Cómo trabajamos

Empezamos entendiendo cómo funciona tu negocio y qué documentos usás. Con eso proponemos qué ajustar (contratos modelo, procedimientos, comunicaciones) y qué riesgos priorizar. Si hay un conflicto abierto, te explicamos las opciones, desde la intimación hasta el juicio, sin prometer resultados ni plazos.

Base legal, en breve

• Laboral. La Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6 de marzo de 2026) modificó partes de la Ley de Contrato de Trabajo, entre ellas los artículos sobre certificados de trabajo (art. 80), preaviso (art. 231) e indemnización por despido (art. 245). Los alcances finos hay que cotejarlos con el texto oficial en cada caso. También creó el Fondo de Asistencia Laboral, reglamentado por el Decreto 408/2026, con vigencia prevista desde el 1 de noviembre de 2026 (cotejar antes de aplicarlo).
• Consumo. Si vendés a consumidores, incluso por internet, rige la Ley 24.240, que prevé, entre otras cosas, trato digno (art. 8 bis) y responsabilidad solidaria de la cadena de comercialización (art. 40). Las cláusulas abusivas y las prácticas abusivas también se regulan en el Código Civil y Comercial (arts. 1092 y siguientes).
• Datos personales. La Ley 25.326 reconoce a las personas el derecho de acceso (art. 14), que la empresa debe responder dentro de los 10 días corridos de recibido el pedido. También el de rectificación o supresión (art. 16), que se responde en 5 días hábiles. Si tu empresa guarda datos de clientes o empleados, tiene que poder responder esos pedidos a tiempo.
• Sociedades. Para constituir una sociedad o reorganizarla, revisamos el tipo societario que conviene y la normativa vigente en cada caso.

Preguntas frecuentes

¿Qué debe tener un contrato entre socios?

Aportes de cada uno, reparto de ganancias y pérdidas, quién decide qué, qué pasa si un socio quiere irse o fallece, y cómo se resuelven los desacuerdos. Se redacta según tu caso.

¿Cómo evito un juicio laboral?

No hay forma de eliminarlo del todo, pero ayuda mucho tener a los empleados registrados, la documentación al día, un trato respetuoso y asesoramiento previo en un despido. Desde la reforma de 2026 cambiaron reglas sobre despidos y certificados, por lo que conviene revisarlas.

Vendo por internet, ¿qué normas tengo que cumplir?

Informar con claridad precio y condiciones, dar un trato digno y responder por los productos o servicios que vendés. La ley de defensa del consumidor suele aplicar aunque vendas solo por redes sociales.

Un cliente no me paga una factura, ¿qué hago?

Reuní factura, remito o prueba de entrega y la comunicación con el cliente, e intimalo por escrito. Según el documento y el monto, se evalúa la vía judicial.

¿Tengo que preocuparme por los datos de mis clientes?

Sí, si los guardás: la ley les da derechos sobre ellos y tenés que poder responder pedidos de acceso o corrección en plazos cortos. Es mejor tener definido de antemano qué datos juntás, para qué los usás, quién accede y cómo se responde un pedido.

¿Qué documentos tengo que tener con mis empleados?

En general, la registración en regla, recibos firmados, constancias de entrega de ropa o herramientas si corresponde, y por escrito las reglas internas que quieras hacer cumplir. Si vas a sancionar o despedir, la comunicación tiene que ser clara y precisa: conviene revisarla antes de enviarla.

Información general actualizada al 16 de octubre de 2026. No reemplaza el asesoramiento sobre tu caso concreto.